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                                                                                                                                                              <kbd id='LFTXID102'></kbd><address id='LFTXID102'><style id='LFTXID102'></style></address><button id='LFTXID102'></button>

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                                                                                                                                                                            什么样的雇主是大学生心中理想的雇主?90后大学生用这样一句话概括:能挣钱,能养活理想。再充分一点去理解就是,要高薪,但不能不开心;要高薪,还要看企业气质;要高薪,更要尊重和公平公正。金陵晚报记者 蒋晓春好工作要看“气质智联招聘在调查后发现,大学生对深层次的感情方面的诉求愈发突出,企业的软实力如雇主形象、企业文化等,综合起来说,就是一个企业的“气质”好不好是关键。对雇主软实力的关注度近几年来也是越来越高,从2013年的15.1%,到2014年的16.6%,2015年 关 注 度 上 升 到18.8%。22.3%的大学生更加关注企业的组织管理,包括对员工的尊重、公平公正的用人原则、践行对员工的承诺及健全的员工沟通机制。在大学生心目中,最佳雇主的关键词是尊重、和谐、公平公正。特别是对员工的尊重,有57.9%的男大学生选择了这一项,女大学生更是高达68.4%,关注度比例位居首位。当然工作最主要的还是为了挣钱。在看待薪酬问题上,男生对有竞争力的薪酬偏好度较女生更高一些。但是将“和谐的人际关系”、“对员工的尊重”、“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”这四项放在一起选择,90后大学生最终还是先关注人际关系及对员工的尊重,福利待遇是退居其次的。可见,对90后大学生来说,最理想的雇主还是要惺惺相惜的,高薪也未必买得来“我愿意”。学历越高就业越偏好稳定在对不同学历层次的体育博彩网站大学生进行调查发现,学历越高的就业越偏好稳定。本科生以外企和继续深造为主,硕士多进外企和国企,而博士生选择事业单位及国企。从性别区分来看,男大学生比女大学生更爱拼一些。男大学生偏向国企、外企和私企就业,女生则更愿意供职于政府部门或者事业单位等。国企一直以来给人稳定、福利好等好印象,成为大学生求职的首选目标。然而,大学生对国企的青睐度却正在降温,选择到国企就业的比例从2013年的29.0%下降到2014年的22.6%,到今年降到了21.7%。智联招聘分析认为,对于进国企热情减退的趋势,一方面是近年来大学生创业的在增多,出国深造的也居高不下。另一方面也是受经济下行的影响,国企的招聘需求有所减少,这也降低了大学生进国企的预期。大学生给差评后遭短信"轰炸" 消除差评后囧事得以结束

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